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인재파견 |
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| 1) 관리적인 측면 |
① 인사 및 노무관리의 효율성을 증대시키는 등 고용의 유연성
확립
② 인재선발과 업무배치의 편리성 및 신속성
③ 근로자들이 단체행동을 할 경우 인력의 이원화로 업무의 중단 및 마비를 방지 |
| 2) 경제적인 측면 |
① 고용의 유연화로 인한 임금 등의 고정비를 변동비화 시킴
② 전문인재등의 채용비용 절감가능
③ 복리후생비 및 일반관리비의 절감가능 |
| 3) 기능적인
측면 |
① 비 핵심업무적 업무에 파견인력을 활용함으로 핵심적인 업무에
집중 가능
② 외부 전문업체의 전문성을 활용해 생산성 및 경영의 효율화 도모 |
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